Ηλιάνα
Κουφοπούλου
Μαρ 21, 2:00μμ
Αν λέξεις όπως "συμπερίληψη, ασφαλές περιβάλλον ισότητας, αποδοχή του διαφορετικού" φαντάζουν ουτοπικές, ξεκίνα να διαβάζεις παρακάτω.
Πώς θα σου φαινόταν να είσαι μέλος μιας ομάδας, όπου καθένας σέβεται το γεγονός ότι διαφέρετε; Ασφαλές & σεβαστικό; Ή μήπως, ουτοπικό; Βρισκόμαστε αισίως στο 2023, κι όμως, η αποδοχή της διαφορετικότητας δεν είναι αυτονόητη. Το αίσιο είναι πως γίνονται βήματα σε επίπεδο κοινωνίας. Για παράδειγμα, έχουν μειωθεί σημαντικά τα φαινόμενα ρατσισμού, αλλά και η διάκριση μεταξύ των φύλων. Πριν λίγο καιρό όλοι γιορτάσαμε την Ημέρα Γυναίκας και ο Μάρτιος πλέον είναι ο μήνας τους.Η διαφορετικότητα δε μένει μόνο στο φύλο
Είναι πολλά περισσότερα. Η διαφορετικότητα αναφέρεται στη συμπερίληψη – στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά, και χωρίζεται σε 6 πυλώνες. Μεταξύ μας, μπορεί να διαφέρουμε στην ηλικία, το φύλο, τη φυλή ή το χρώμα, την καταγωγή ή την εθνικότητα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό κ.ά.. Επιπλέον, άλλοι ίσως φέρουμε χρόνιες παθήσεις ή αναπηρίες. Γενικά, διαφέρουμε. Και είναι οκ!
Ας κάνουμε focus στο εργασιακό περιβάλλον
Όλοι σχεδόν, περνάμε ένα μεγάλο μέρος της ημέρας στο εργασιακό μας περιβάλλον. Επομένως, παίζει πολύ σημαντικό ρόλο ο αμοιβαίος σεβασμός και η αποδοχή μας από την ομάδα, όπως ακριβώς είμαστε. Μόνο έτσι μπορούμε να αναπτυχθούμε προσωπικά & επαγγελματικά. Σε ένα περιβάλλον όπου έχουν εκλείψει φαινόμενα ρατσισμού όπως:
- Άμεσες ή έμμεσες φυλετικές διακρίσεις, π.χ. να σου αρνηθούν μια αύξηση ή οι αποφάσεις τις εταιρείας να σε φέρνουν σε μειονεκτική θέση λόγω της καταγωγής σου,
- Φυλετική παρενόχληση, κατά την οποία οι συνάδερφοι σε υποβιβάζουν, προσβάλλουν ή συμπεριφέρονται με μειωτικό τρόπο λόγω της φυλής σου, ή
- Φυλετική θυματοποίηση, π.χ. σε περίπτωση που δέχεσαι κακή αντιμετώπιση ή διακρίνεσαι λόγω της φυλής σου, αν/όταν αναφέρεις οποιοδήποτε παράπονο λόγω ρατσιστικής συμπεριφοράς.
- Ομάδες που στο παρελθόν θεωρούνταν «μειονότητες», μέχρι το 2044 ενδέχεται να αποτελούν πλειονότητα.
- Το 48% των Gen Z είναι φυλετικές ή εθνοτικές μειονότητες.
- 3 στους 4 που βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας, προτιμούν εταιρείες που ασπάζονται τη συμπερίληψη.
- 19% περισσότερα έσοδα στην επιχείρηση, και
- 2,5 φορές υψηλότερες ταμειακές ροές ανά εργαζόμενο.
- Επίσης, οι εταιρείες με διαφοροποίηση φύλου έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τις μέσες οικονομικές αποδόσεις του κλάδου!
Πηγή: https://builtin.com/diversity-inclusion/diversity-in-the-workplace-statistics
«Αγκαλιάζοντας» τη διαφορετικότητα στην εργασία
Η ύπαρξη ενός ασφαλούς περιβάλλοντος συμπερίληψης στην εργασία έχει σημαντικά οφέλη σε πολλαπλά επίπεδα, τόσα για τα άτομα όσο και για τις επιχειρήσεις:- Ενδυναμώνεται η ομάδα, η κουλτούρα και οι πολιτιστικές της αξίες
- Ενθαρρύνεται η δημιουργικότητα και η καινοτομία
- Αυξάνεται η αποτελεσματικότητα και η παραγωγικότητα
- Περισσότερα «ταλέντα» επιδιώκουν να είναι μέρος της ομάδας
- Διευρύνεται η εταιρική φήμη, κ.ά.
